1カ月の賃金×3か月（休業手当発生前の3か月）＝『賃金総額』
賃金総額÷休業手当発生前の3か月の日数＝『平均賃金』
『平均賃金』×60％＝『保険給付』
『平均賃金』×20％＝『特別支給金』
『保険給付』+『特別支給金』＝休業補償金になります。
例えば、フルキャストで考えた場合、フルキャストは15日締め企業のため
1月16日～2月15日（1ヶ月目）、2月16日～3月15日（2ヶ月目）、3月16日～4月15日（3ヶ月目）となります。
10日の休業補償を求めるとします
賃金は毎月固定、諸手当も含んだ直近の賃金総額は毎月30万円とします
1カ月の賃金×3か月（休業手当発生前の3か月）＝『賃金総額』のため
30万円（平均賃金）×3カ月＝90万円（賃金総額）となります。
賃金総額÷休業手当発生前の3か月の日数＝『平均賃金』のため
90万円÷90日＝1万円となります。
『平均賃金』×60％＝『保険給付』のため
1万円×60％＝6000円となります。
『平均賃金』×20％＝『特別支給金』のため
1万円×20％＝2000円となります。
『保険給付』+『特別支給金』＝休業補償金のため
6000円+2000円＝8000円が1日の休業補償金となります。
10日間分の休業補償費ですと
8000円×10日間＝8万円となります。
■まとめ
休業補償の金額計算方法
・【賃金総額】＝1カ月の賃金×3か月（休業手当発生前の3か月）
・≪平均賃金≫＝【賃金総額】÷休業手当発生前の3か月の日数
・『保険給付』＝≪平均賃金≫×60％
・『特別支給金』＝≪平均賃金≫×20％
・休業補償費＝『保険給付』+『特別支給金』
例
・フルキャストは15日締め企業のため
1月16日～2月15日（1ヶ月目）、2月16日～3月15日（2ヶ月目）、3月16日～4月15日（3ヶ月目）
・10日間の休業補償
・賃金は毎月固定、諸手当も含んだ直近の賃金総額は毎月30万円
【賃金総額】＝1カ月の賃金×3か月（休業手当発生前の3か月）
90万円（賃金総額）＝30万円（平均賃金）×3カ月
≪平均賃金≫＝【賃金総額】÷休業手当発生前の3か月の日数
1万円＝90万円÷90日
『保険給付』＝≪平均賃金≫×60％
6千円＝1万円×60％
『特別支給金』＝≪平均賃金≫×20％
2千円＝1万円×20％
休業補償費＝『保険給付』+『特別支給金』
8千円＝6千円+2千円
10日間分の休業補償費＝休業補償費×休業補償日数
8万円＝8千円×10日間
下記にも詳細が分かるサイトがあります
厚生労働省
３－５ 休業（補償）給付の計算方法を教えてください。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei34.html