9/16FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合②】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、9/16以降の即給が利用できないのはどうしてですか?
到着報告・勤務実績報告はしていますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
はい、問題なくスケジュール通り出来ています。
そうであれば、以下の可能性が考えられます。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

こちら、既に『次月給与で相殺』をしている場合であっても
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、7/16-8/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため
改めて、控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります。

回答者
回答者
質問者
質問者
相殺して、控除されてしまっている金額はいつ使えるようになりますか?
相殺実施出来た場合は、8月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能になります
回答者
回答者

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合②】

前提①:到着報告・勤務実績報告はしている
前提②:以下理由で、8月末即給控除になっている。

◆就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

◆社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆『次月給与で相殺』をしている

以上の前提①②を満たしている場合
8月給与マイナス者は9/16以降にも即給利用制限になる。

※理由
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、7/16-8/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため

解消方法:
・改めて控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります
・相殺実施出来た場合は、8月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能

即給FAQ

9/5FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【社会保険加入の場合】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか?
社会保険に加入していますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
8月よりしています。
はい、その場合給与のマイナスを防ぐために加入処理後、処理が行われるまで社保料相当額が引けなかった分
即給金額から控除いたします。

即給サイトに控除が入るのは月初5営業日後となるため
今回は9/5 土曜日になります。

回答者
回答者
質問者
質問者
社会保険加入の要件は何になりますか?
以下が、社会保険加入要件となります。

社会保険加入要件(通常パターン)

①就業日数・時間での加入(下記要件を満たせば強制加入)
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日:3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日:3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日:契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました。
ありがとうございます。

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【社会保険加入の場合】

8/16FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合②】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、8/16以降の即給が利用できないのはどうしてですか?
到着報告・勤務実績報告はしていますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
はい、問題なくスケジュール通り出来ています。
そうであれば、以下の可能性が考えられます。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

こちら、既に『次月給与で相殺』をしている場合であっても
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、7/16-8/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため
改めて、控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります。

回答者
回答者
質問者
質問者
相殺して、控除されてしまっている金額はいつ使えるようになりますか?
相殺実施出来た場合は、8月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能になります
回答者
回答者

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合②】

前提①:到着報告・勤務実績報告はしている
前提②:以下理由で、5月末即給控除になっている。

◆就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

◆社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆『次月給与で相殺』をしている

以上の前提①②を満たしている場合
7月給与マイナス者は8/16以降にも即給利用制限になる。

※理由
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、7/16-6815分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため

解消方法:
・改めて控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります
・相殺実施出来た場合は、8月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能

 

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合②】

8/5FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【社会保険加入の場合】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか?
社会保険に加入していますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
7月よりしています。
はい、その場合給与のマイナスを防ぐために加入処理後、処理が行われるまで社保料相当額が引けなかった分
即給金額から控除いたします。

即給サイトに控除が入るのは月初5営業日後となるため
今回は8/5 木曜日になります。

回答者
回答者
質問者
質問者
社会保険加入の要件は何になりますか?
以下が、社会保険加入要件となります。

社会保険加入要件(通常パターン)

①就業日数・時間での加入(下記要件を満たせば強制加入)
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日:3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日:3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日:契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました。
ありがとうございます。

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者で即給金額が反映されないのはなぜですか?

社会保険加入月より、即給金額が控除されます。
控除されるのは、加入翌月の月初5営業日後となるため
8/5 木曜日になります。

社会保険入要件は以下になります

社会保険加入要件(通常パターン)

①就業日数・時間での加入(下記要件を満たせば強制加入)
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日:3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日:3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日:契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

8/5FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【社会保険加入の場合】

7/16FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合②】

質問者
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フルキャストグループ派遣就業者ですが、7/16以降の即給が利用できないのはどうしてですか?
到着報告・勤務実績報告はしていますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
はい、問題なくスケジュール通り出来ています。
そうであれば、以下の可能性が考えられます。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

こちら、既に『次月給与で相殺』をしている場合であっても
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、7/16-7/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため
改めて、控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります。

回答者
回答者
質問者
質問者
相殺して、控除されてしまっている金額はいつ使えるようになりますか?
相殺実施出来た場合は、7月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能になります
回答者
回答者

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合②】

前提①:到着報告・勤務実績報告はしている
前提②:以下理由で、6月末即給控除になっている。

◆就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

◆社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆『次月給与で相殺』をしている

以上の前提①②を満たしている場合
5月給与マイナス者は7/16以降にも即給利用制限になる。

※理由
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、7/16-7/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため

解消方法:
・改めて控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります
・相殺実施出来た場合は、7月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合②】

7/5FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【社会保険加入の場合】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか?
社会保険に加入していますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
6月よりしています。
はい、その場合給与のマイナスを防ぐために加入処理後、処理が行われるまで社保料相当額が引けなかった分
即給金額から控除いたします。

即給サイトに控除が入るのは月初5営業日後となるため
今回は7/5 日曜日になります。

回答者
回答者
質問者
質問者
社会保険加入の要件は何になりますか?
以下が、社会保険加入要件となります。

社会保険加入要件(通常パターン)

①就業日数・時間での加入(下記要件を満たせば強制加入)
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日:3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日:3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日:契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

回答者
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質問者
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わかりました。
ありがとうございます。

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者で即給金額が反映されないのはなぜですか?

社会保険加入月より、即給金額が控除されます。
控除されるのは、加入翌月の月初5営業日後となるため
7/5 日曜日になります。

社会保険入要件は以下になります

社会保険加入要件(通常パターン)

①就業日数・時間での加入(下記要件を満たせば強制加入)
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日:3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日:3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日:契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【社会保険加入の場合】

6/16FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合②】

質問者
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フルキャストグループ派遣就業者ですが、6/16以降の即給が利用できないのはどうしてですか?
到着報告・勤務実績報告はしていますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
はい、問題なくスケジュール通り出来ています。
そうであれば、以下の可能性が考えられます。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

こちら、既に『次月給与で相殺』をしている場合であっても
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、5/16-6/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため
改めて、控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります。

回答者
回答者
質問者
質問者
相殺して、控除されてしまっている金額はいつ使えるようになりますか?
相殺実施出来た場合は、6月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能になります
回答者
回答者

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合②】

前提①:到着報告・勤務実績報告はしている
前提②:以下理由で、5月末即給控除になっている。

◆就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

◆社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆『次月給与で相殺』をしている

以上の前提①②を満たしている場合
5月給与マイナス者は6/16以降にも即給利用制限になる。

※理由
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、5/16-6/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため

解消方法:
・改めて控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります
・相殺実施出来た場合は、6月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合②】

6/5FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【社会保険加入の場合】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか?
社会保険に加入していますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
5月よりしています。
はい、その場合給与のマイナスを防ぐために加入処理後、処理が行われるまで社保料相当額が引けなかった分
即給金額から控除いたします。

即給サイトに控除が入るのは月初5営業日後となるため
今回は6/5 金曜日になります。

回答者
回答者
質問者
質問者
社会保険加入の要件は何になりますか?
以下が、社会保険加入要件となります。

社会保険加入要件(通常パターン)

①就業日数・時間での加入(下記要件を満たせば強制加入)
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日:3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日:3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日:契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました。
ありがとうございます。

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者で即給金額が反映されないのはなぜですか?

社会保険加入月より、即給金額が控除されます。
控除されるのは、加入翌月の月初5営業日後となるため
6/5 金曜日になります。

社会保険入要件は以下になります

社会保険加入要件(通常パターン)

①就業日数・時間での加入(下記要件を満たせば強制加入)
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日:3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日:3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日:契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【社会保険加入の場合】

5/28FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合①】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか?
到着報告・勤務実績報告はしていますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
はい、問題なくスケジュール通り出来ています。
そうであれば、二つ可能性があります。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

控除されるタイミングは給与支払日 5/28 (末払いの1営業日前)になります。

回答者
回答者
質問者
質問者
その場合、どうすれば解消されますか?
解消には二つ方法あります。

・次月給与で相殺、相殺時は即給が一定期間利用不可
・既に退職時は、振込依頼書が送付されるので口座へ入金

回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました。ありがとうございます

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合①】

前提:到着報告・勤務実績報告はしている

◆それ以外の未反映理由は以下2つ

理由① 就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

理由② 社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆解消方法は以下2つ

解消方法①
次月給与で相殺、相殺時は即給が一定期間利用不可

解消方法②
既に退職時は、振込依頼書が送付されるので口座へ入金

即給サイトから控除金額が入るタイミングは5/28(末払いの1営業日前)になります。

また、次月給与で相殺の場合は
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため翌月16日以降にも制限が入ります

5/28FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合①】

5/11FAQ更新 社会保険料っていくらになりますか?(フルキャストグループ就業者)

質問者
質問者
社会保険料っていくらになりますか?
標準報酬月額と呼ばれるものに保険料率をかけた金額で計算され従業員と会社で折半します。
回答者
回答者
質問者
質問者
標準報酬月額とはなんですか?

標準報酬月額とは、社会保険料を決定するための仕組みです。
算出方法は毎年1回7月に行われます
その年の4月、5月、6月の3カ月間に支払われた報酬の平均額を計算します
算出した月平均額を標準報酬月額表にある等級区分に当てはめれば、標準報酬月額が決まります

標準報酬月額には、区分・等分があります。
健康保険は5万8000円~139万円まで、計50等級
厚生年金は9万8000円~62万円まで、計30等級 あります。

http://www.team-cells.jp/hyoujyun/hyoujyunhousyu.php
→こちらのサイトでわかりやすく表示されてます

回答者
回答者
質問者
質問者
報酬額とは何が含まれますか?

報酬月額とは、企業が社員に支払う1カ月の給与額になります

基本給
役付手当
通勤手当
残業手当

といったものが含まれます。

回答者
回答者
質問者
質問者
保険率はどれくらいですか?

2020年1月1日現在の保険料率(自己負担分)は、以下の通りになります。
健康保険料:4.9%
介護保険料:0.85%
厚生年金:9.15%

40歳未満の人だと14.05%
40歳以上の人だと14.9% が発生します。

回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました、ありがとうございます。

■まとめ

社会保険料の算出方法

①標準報酬月額×②保険料率=標準報酬月額
標準報酬月額÷2(従業員と会社で折半)=社会保険料

①標準報酬月額
その年の4月、5月、6月の3カ月間に支払われた報酬の平均額より
標準報酬月額表にある等級区分に当てはめれば、標準報酬月額が決まります
http://www.team-cells.jp/hyoujyun/hyoujyunhousyu.php
サイトで確認

②保険料率
2020年1月1日現在の保険料率(自己負担分)
・健康保険料:4.9%
・介護保険料:0.85%
・厚生年金:9.15%

社会保険料っていくらになりますか?(フルキャストグループ就業者)