1/16FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合②】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、1/16以降の即給が利用できないのはどうしてですか?
到着報告・勤務実績報告はしていますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
はい、問題なくスケジュール通り出来ています。
そうであれば、以下の可能性が考えられます。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

こちら、既に『次月給与で相殺』をしている場合であっても
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、12/16-1/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため
改めて、控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります。

回答者
回答者
質問者
質問者
相殺して、控除されてしまっている金額はいつ使えるようになりますか?
相殺実施出来た場合は、2月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能になります
回答者
回答者

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合②】

前提①:到着報告・勤務実績報告はしている
前提②:以下理由で、1月末即給控除になっている。

◆就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

◆社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆『次月給与で相殺』をしている

以上の前提①②を満たしている場合
1月給与マイナス者は1/16以降にも即給利用制限になる。

※理由
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、12/16-1/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため

解消方法:
・改めて控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります
・相殺実施出来た場合は、2月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能

即給FAQ

12/28FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合①】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか?
到着報告・勤務実績報告はしていますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
はい、問題なくスケジュール通り出来ています。
そうであれば、二つ可能性があります。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

控除されるタイミングは給与支払日 12/28 (末払いの1営業日前)になります。

回答者
回答者
質問者
質問者
その場合、どうすれば解消されますか?
解消には二つ方法あります。

・次月給与で相殺、相殺時は即給が一定期間利用不可
・既に退職時は、振込依頼書が送付されるので口座へ入金

回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました。ありがとうございます

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合①】

前提:到着報告・勤務実績報告はしている

◆それ以外の未反映理由は以下2つ

理由① 就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

理由② 社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆解消方法は以下2つ

解消方法①
次月給与で相殺、相殺時は即給が一定期間利用不可

解消方法②
既に退職時は、振込依頼書が送付されるので口座へ入金

即給サイトから控除金額が入るタイミングは12/28(末払いの1営業日前)になります。

また、次月給与で相殺の場合は
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため翌月16日以降にも制限が入ります

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合①】

12/16FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合②】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、12/16以降の即給が利用できないのはどうしてですか?
到着報告・勤務実績報告はしていますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
はい、問題なくスケジュール通り出来ています。
そうであれば、以下の可能性が考えられます。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

こちら、既に『次月給与で相殺』をしている場合であっても
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、11/16-12/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため
改めて、控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります。

回答者
回答者
質問者
質問者
相殺して、控除されてしまっている金額はいつ使えるようになりますか?
相殺実施出来た場合は、12月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能になります
回答者
回答者

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合②】

前提①:到着報告・勤務実績報告はしている
前提②:以下理由で、11月末即給控除になっている。

◆就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

◆社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆『次月給与で相殺』をしている

以上の前提①②を満たしている場合
11月給与マイナス者は12/16以降にも即給利用制限になる。

※理由
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、11/16-12/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため

解消方法:
・改めて控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります
・相殺実施出来た場合は、12月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合②】

12/16 FAQ更新 来年分の扶養控除等申告書について

2021年分の所得税調整

月額票乙欄→月額表甲欄にする扶養控除等申告書は
2020年12月16日から受付可能となります。

扶養控除等申告書とは??

給与所得者の扶養控除等申告書とは、
所得税に関わる書類で、年末調整の際に利用する書類のひとつです。
「給与所得者」と名前にある通り、
会社などから給与を受け取っている人が提出をする書類です。

これにより、所得税の金額が安くなります。

詳細はこちらを確認ください

■令和3年分 源泉徴収税額表
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/zeigakuhyo2020/02.htm

→・ 給与所得の源泉徴収税額表(月額表)(1から7ページ)

来年分の扶養控除等申告書について

12/5FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【社会保険加入の場合】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか?
社会保険に加入していますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
11月よりしています。
はい、その場合給与のマイナスを防ぐために加入処理後、処理が行われるまで社保料相当額が引けなかった分
即給金額から控除いたします。

即給サイトに控除が入るのは月初5営業日後となるため
今回は12/5 土曜日になります。

回答者
回答者
質問者
質問者
社会保険加入の要件は何になりますか?
以下が、社会保険加入要件となります。

社会保険加入要件(通常パターン)

①就業日数・時間での加入(下記要件を満たせば強制加入)
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日:3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日:3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日:契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました。
ありがとうございます。

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者で即給金額が反映されないのはなぜですか?

社会保険加入月より、即給金額が控除されます。
控除されるのは、加入翌月の月初5営業日後となるため
12/5 土曜日になります。

社会保険入要件は以下になります

社会保険加入要件(通常パターン)

①就業日数・時間での加入(下記要件を満たせば強制加入)
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日:3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日:3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日:契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【社会保険加入の場合】

11/5FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【社会保険加入の場合】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか?
社会保険に加入していますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
10月よりしています。
はい、その場合給与のマイナスを防ぐために加入処理後、処理が行われるまで社保料相当額が引けなかった分
即給金額から控除いたします。

即給サイトに控除が入るのは月初5営業日後となるため
今回は11/5 木曜日になります。

回答者
回答者
質問者
質問者
社会保険加入の要件は何になりますか?
以下が、社会保険加入要件となります。

社会保険加入要件(通常パターン)

①就業日数・時間での加入(下記要件を満たせば強制加入)
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日:3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日:3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日:契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました。
ありがとうございます。

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者で即給金額が反映されないのはなぜですか?

社会保険加入月より、即給金額が控除されます。
控除されるのは、加入翌月の月初5営業日後となるため
11/5 木曜日になります。

社会保険入要件は以下になります

社会保険加入要件(通常パターン)

①就業日数・時間での加入(下記要件を満たせば強制加入)
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日:3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日:3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日:契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【社会保険加入の場合】

10/16FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合②】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、10/16以降の即給が利用できないのはどうしてですか?
到着報告・勤務実績報告はしていますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
はい、問題なくスケジュール通り出来ています。
そうであれば、以下の可能性が考えられます。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

こちら、既に『次月給与で相殺』をしている場合であっても
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、9/16-10/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため
改めて、控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります。

回答者
回答者
質問者
質問者
相殺して、控除されてしまっている金額はいつ使えるようになりますか?
相殺実施出来た場合は、10月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能になります
回答者
回答者

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合②】

前提①:到着報告・勤務実績報告はしている
前提②:以下理由で、5月末即給控除になっている。

◆就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

◆社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆『次月給与で相殺』をしている

以上の前提①②を満たしている場合
5月給与マイナス者は10/16以降にも即給利用制限になる。

※理由
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、9/16-10/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため

解消方法:
・改めて控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります
・相殺実施出来た場合は、10月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合②】

10/5FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【社会保険加入の場合】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか?
社会保険に加入していますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
6月よりしています。
はい、その場合給与のマイナスを防ぐために加入処理後、処理が行われるまで社保料相当額が引けなかった分
即給金額から控除いたします。

即給サイトに控除が入るのは月初5営業日後となるため
今回は10/5 日曜日になります。

回答者
回答者
質問者
質問者
社会保険加入の要件は何になりますか?
以下が、社会保険加入要件となります。

社会保険加入要件(通常パターン)

①就業日数・時間での加入(下記要件を満たせば強制加入)
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日:3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日:3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日:契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました。
ありがとうございます。

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者で即給金額が反映されないのはなぜですか?

社会保険加入月より、即給金額が控除されます。
控除されるのは、加入翌月の月初5営業日後となるため
10/5 月曜日になります。

社会保険入要件は以下になります

社会保険加入要件(通常パターン)

①就業日数・時間での加入(下記要件を満たせば強制加入)
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日:3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日:3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日:契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

10/5FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【社会保険加入の場合】

9/29FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合①】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか?
到着報告・勤務実績報告はしていますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
はい、問題なくスケジュール通り出来ています。
そうであれば、二つ可能性があります。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

控除されるタイミングは給与支払日 9/29 (末払いの1営業日前)になります。

回答者
回答者
質問者
質問者
その場合、どうすれば解消されますか?
解消には二つ方法あります。

・次月給与で相殺、相殺時は即給が一定期間利用不可
・既に退職時は、振込依頼書が送付されるので口座へ入金

回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました。ありがとうございます

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合①】

前提:到着報告・勤務実績報告はしている

◆それ以外の未反映理由は以下2つ

理由① 就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

理由② 社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆解消方法は以下2つ

解消方法①
次月給与で相殺、相殺時は即給が一定期間利用不可

解消方法②
既に退職時は、振込依頼書が送付されるので口座へ入金

即給サイトから控除金額が入るタイミングは9/29(末払いの1営業日前)になります。

また、次月給与で相殺の場合は
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため翌月16日以降にも制限が入ります

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合①】

9/16FAQ更新 フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合②】

質問者
質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、9/16以降の即給が利用できないのはどうしてですか?
到着報告・勤務実績報告はしていますか?
回答者
回答者
質問者
質問者
はい、問題なくスケジュール通り出来ています。
そうであれば、以下の可能性が考えられます。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

こちら、既に『次月給与で相殺』をしている場合であっても
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、7/16-8/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため
改めて、控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります。

回答者
回答者
質問者
質問者
相殺して、控除されてしまっている金額はいつ使えるようになりますか?
相殺実施出来た場合は、8月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能になります
回答者
回答者

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合②】

前提①:到着報告・勤務実績報告はしている
前提②:以下理由で、8月末即給控除になっている。

◆就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

◆社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆『次月給与で相殺』をしている

以上の前提①②を満たしている場合
8月給与マイナス者は9/16以降にも即給利用制限になる。

※理由
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、7/16-8/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため

解消方法:
・改めて控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります
・相殺実施出来た場合は、8月末(翌月末)に控除されていた金額が即給利用可能

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか?【支払エラーの場合②】