1カ月の賃金×3か月（休業手当発生前の3か月）＝『賃金総額』
賃金総額÷休業手当発生前の3か月の日数＝『平均賃金』
『平均賃金』×60％÷休業日数＝休業手当となります。
例えば、フルキャストで考えた場合、フルキャストは15日締め企業のため
1月16日～2月15日（1ヶ月目）、2月16日～3月15日（2ヶ月目）、3月16日～4月15日（3ヶ月目）となります。
10日間の休業手当を求めるとします
賃金は毎月固定、諸手当も含んだ直近の賃金総額は毎月30万円とします
1カ月の賃金×3か月（休業手当発生前の3か月）＝『賃金総額』のため
30万円（平均賃金）×3カ月＝90万円（賃金総額）となります。
賃金総額÷休業手当発生前の3か月の日数＝『平均賃金』のため
90万円÷90日＝1万円となります。
『平均賃金』×60％÷休業日数＝休業手当のため
1万円×60％×10日間＝6万円の休業手当となります。
■まとめ
休業手当の金額計算方法
・【賃金総額】＝1カ月の賃金×3か月（休業手当発生前の3か月）
・≪平均賃金≫＝【賃金総額】÷休業手当発生前の3か月の日数
・『休業手当』＝≪平均賃金≫×60％÷休業日数
例
・フルキャストは15日締め企業のため
1月16日～2月15日（1ヶ月目）、2月16日～3月15日（2ヶ月目）、3月16日～4月15日（3ヶ月目）
・10日間の休業手当
・賃金は毎月固定、諸手当も含んだ直近の賃金総額は毎月30万円
【賃金総額】＝1カ月の賃金×3か月（休業手当発生前の3か月）
90万円（賃金総額）＝30万円（平均賃金）×3カ月
≪平均賃金≫＝【賃金総額】÷休業手当発生前の3か月の日数
1万円＝90万円÷90日
『休業手当』＝≪平均賃金≫×60％÷休業日数
6万円＝1万円×60％×10日間
下記にも詳細が分かるサイトがあります
休業手当とは？目的や種類、支給の条件、有給休暇との違いを解説
https://www.ashita-team.com/jinji-online/category1/8672