4/26FAQ更新 フルキャストグループの社会保険に加入をする際に必要な手続きはありますか?

質問者
質問者

フルキャストグループの社会保険に加入をする際に必要な手続きはありますか?

キャストポータル内、登録情報確認にて
基礎年金番号を入力すれば大丈夫です。

回答者
回答者
質問者
質問者

他にはないですか?

はい、基礎年金番号だけ入力をしてください

回答者
回答者
質問者
質問者

既にほかの社会保険に加入をしている場合はどうすればいいですか?

保険証が届いた後、自分自身で既に登録をしている健康保険組合に脱退の手続きが必要です

回答者
回答者

 

■まとめ
フルキャストグループの社会保険に加入をする際に必要な手続き

・キャストポータル内、登録情報確認にて基礎年金番号を入力
・他の社会保険に加入している場合は、保険証が届いた後、自分自身で既に登録をしている健康保険組合に脱退の手続き実施

フルキャストグループの社会保険に加入をする際に必要な手続きはありますか?

4/24FAQ更新 社会保険に加入をしない方法はありますか?

質問者
質問者

社会保険に加入をしない方法はありますか?

加入を回避する方法は、
加入要件を満たさないようにするしかありません。

通常パターンを回避しようとしても
特殊パターン(短時間労働者に対する適用拡大)を満たしてしまう可能性があるため
定期的に就業日数を調整する必要があります。

就業日数を2ヶ月目or3ヶ月目で調整をすることで加入を防げるかもしれません。
登録の営業課に要相談をしましょう

回答者
回答者
質問者
質問者

わかりました。

 

■まとめ

社会保険に加入をしない方法

・加入要件を満たさないようにするしかない

・調整しやすいのは、就業日数を2ヶ月目or3ヶ月目で調整をすること
※登録の営業課に要相談

社会保険に加入をしない方法はありますか?

4/21FAQ更新 フルキャストグループの社会保険加入条件は?(短時間労働者に対する適用拡大)

質問者
質問者

フルキャストグループの社会保険加入条件は何でしょうか?

社会保険加入要件は4種類あります。
ここでは、短時間労働者に対する適用拡大をご紹介します

条件1・・・週の所定労働時間が 20 時間以上
条件2・・・雇用期間が1年以上見込まれること
条件3・・・賃金の月額が 8.8 万円以上
条件4・・・学生でないこと
条件5・・・被保険者数が常時 501 人以上の事業所

上記の条件を全て満たした場合、加入

加入日:早くても契約開始から1年後

※フルキャストグループでは、フルキャスト以外条件5に当てはまらないので
短時間労働者に対する適用拡大はフルキャストの派遣就業者のみ適用の話となります。

回答者
回答者
質問者
質問者

フルキャストグループは、全部この条件に該当をするんですか?

通常パターンと違い、短時間労働者に対する適用拡大では
条件5・・・被保険者数が常時 501 人以上の事業所があります。
フルキャストグループでは、フルキャスト以外条件5に当てはまらないので
短時間労働者に対する適用拡大はフルキャストの派遣就業者のみ適用の話となります。

回答者
回答者
質問者
質問者

わかりました。

■まとめ
社会保険加入要件(短時間労働者に対する適用拡大)

条件1・・・週の所定労働時間が 20 時間以上
条件2・・・雇用期間が1年以上見込まれること
条件3・・・賃金の月額が 8.8 万円以上
条件4・・・学生でないこと
条件5・・・被保険者数が常時 501 人以上の事業所

上記の条件を全て満たした場合、加入

加入日:早くても契約開始から1年後

※被保険者数が常時 501 人以上の事業所
フルキャストグループでは、フルキャストのみ加入要件

フルキャストグループの社会保険加入条件は?(短時間労働者に対する適用拡大)

4/19FAQ更新 フルキャストグループの社会保険加入条件は?(強制・任意・即時)

質問者
質問者

フルキャストグループの社会保険加入条件は何でしょうか?

社会保険加入要件は4種類あります。
ここでは、通常パターンをご紹介します

①就業日数・時間での加入(下記要件を満たせば強制加入)
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日:3ヶ月目の1日から加入


1月1日契約開始の場合、
1月・2月・3月就業分が月間の勤務日数17日以上+勤務時間130時間以上就業をすると
3月1日から社会保険加入

②任意加入
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日:3ヶ月目の1日から加入


1月1日契約開始の場合、
1月・2月就業分が月間の勤務日数17日以上+勤務時間130時間以上就業
3月就業契約も勤務日数17日以上+勤務時間130時間以上の契約時
本人が社会保険加入をした際

3月1日から社会保険加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日:契約開始日から加入


1月1日就業開始日の就業契約時
契約内容が、2カ月以上、勤務日数17日以上勤務時間130時間以上の場合
1月1日より社会保険加入となります。

回答者
回答者
質問者
質問者

加入を希望しなければ加入されませんか?

いいえ、要件を満たせば加入となります。

回答者
回答者
質問者
質問者

学生・未成年も加入になりますか?

要件を満たせば加入となります

回答者
回答者
質問者
質問者

家族の扶養に入っているものも加入になりますか?

要件を満たせば加入となります

回答者
回答者
質問者
質問者

わかりました。

 

■まとめ
社会保険加入要件(通常パターン)

①就業日数・時間での加入(下記要件を満たせば強制加入)
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日:3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日~末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日:3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日:契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

フルキャストグループの社会保険加入条件は?(強制・任意・即時)

4/17FAQ更新 社会保険の加入要件、健康保険組合は、フルキャストグループ全て一緒ですか?

質問者
質問者

社会保険の加入要件は、フルキャストグループ全て一緒ですか?

はい、まず社会保険加入はフルキャストグループ全て一緒です。
※フルキャストグループ
・フルキャスト
・トップスポット
・ワークアンドスマイル
・フルキャストシニアワークス
・フルキャストポーター

回答者
回答者
質問者
質問者

健康保険組合も同一でしょうか?

はい、フルキャストグループ全て『東京屋外広告ディスプレイ健康保険組合』になります
HP http://www.sign-ad-displaykenpo.or.jp/

回答者
回答者
質問者
質問者

ありがとうございます

■まとめ

◆社会保険の加入要件は、フルキャストグループ全て同一
※フルキャストグループ
・フルキャスト
・トップスポット
・ワークアンドスマイル
・フルキャストシニアワークス
・フルキャストポーター

◆健康保険組合はフルキャストグループ全て『東京屋外広告ディスプレイ健康保険組合』です

社会保険の加入要件、健康保険組合は、フルキャストグループ全て一緒ですか?

4/2FAQ更新 即給の給与マイナスが発生した場合、どういったことが起こりますか?【派遣・請負の場合】

質問者
質問者
給与マイナスが発生をした場合、どういったことが起こりますか?
マイナス発生時に起こることは主に2つです。

・次月給与で相殺、相殺時は即給が一定期間利用不可
・既に退職時は、振込依頼書が送付されるので口座へ入金

以上となります。

回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました。
即給が利用不可になる期間は、どの期間となりますか?
給与マイナスが発生をした場合、同額が即給サイトで控除額としてはいり
控除額を上回る金額となるまで、即給は使えなくなります

1回目の制限:月末
2回目の制限:翌月16日以降

※2回目の制限は、フルキャストが15日締め当月末払い企業のためです
相殺実施出来た場合は、翌月末に控除されていた金額が即給利用可能になります。

回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました、ありがとうございます。

■まとめ

◆給与マイナスが発生をした場合、どういったことが起こりますか?

・次月給与で相殺、相殺時は即給が一定期間利用不可

1回目の制限:月末
2回目の制限:翌月16日以降

※2回目の制限は、フルキャストが15日締め当月末払い企業のためです
相殺実施出来た場合は、翌月末に控除されていた金額が即給利用可能

・既に退職時は、振込依頼書が送付されるので口座へ入金依頼

即給の給与マイナスが発生した場合、どういったことが起こりますか?【派遣・請負の場合】

3/31FAQ更新 即給の給与マイナスってどういう理由で発生しますか?【派遣・請負の場合】

質問者
質問者
派遣・請負で就業をしていますが、給与マイナスのため即給に控除額が入ってしまっています。
なぜ、給与マイナスが発生してしまったのかを教えてください。
給与マイナスには2つの理由があります。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれない。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

回答者
回答者
質問者
質問者
どうすれば給与マイナスが発生をしないようにできますか?
①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。
防止策として、勤務実績は正しい時間を入力する
解決策の1つ目として、給与マイナス額より、就業した金額が上回れば、即給を受け取ることが出来ます。
解決策の2つ目として、営業課へ相談をお願いします

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれない。
防止策として、社会保険料は給与から控除される社会保険料を17で割った金額が引かれるため
即給を多く利用をしすぎないようにすること
解決策として、控除額を上回る金額ができれば、即給が利用可能となります。

回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました、ありがとうございます。

■まとめ

◆即給の給与マイナス理由
①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。
例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

防止策:勤務実績は正しい時間を入力
解消策1:給与マイナス額より、上回る金額ができれば、即給が利用可能
解決策2:営業課へ相談

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれない。

例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

防止策:即給を全額使用しないこと
解消策:給与マイナス額より、上回る金額ができれば、即給が利用可能

即給の給与マイナスってどういう理由で発生しますか?【派遣・請負の場合】

3/29FAQ更新 即給が反映されないのはどうしてですか?【派遣・請負の場合】特殊パターン

質問者
質問者
派遣・請負で即給利用をしていますが、金額が反映されません
これはどうしでしょうか。
反映がされていない理由はいくつかあります。

通常パターン
①即給申し込みを当日までにしていない
②就業日当日の20時までに勤務実績報告をしていない
③就業日から3日以内に勤務実績報告をしていない
④即給が反映時間ではない
⑤即給の利用期限切れ

通常パターンは別途説明します。

特殊パターン
⑥過去分の勤怠が修正されたことによる金額修正
⑦社会保険に加入
⑧給与にマイナスが発生

回答者
回答者
質問者
質問者
それぞれ、どう解決をすればいいですか?
⑥過去分の勤怠が修正されたことによる金額修正
即給利用後に早退・遅刻・欠勤が発覚したことで、金額が修正され即給サイトに金額の控除が入ることがあります。

■防止方法:
実績報告は正しい時間で入力すること

■解消方法:
・新しく就業をした際に、控除額を上回る金額となれば利用可能となります。
・コールセンター(050-5533-1234)または営業課へ相談しましょう

⑦社会保険に加入
社会保険加入決定直後は、即給反映がされない場合があります。
社会保険は加入日直後から控除はされず、後日遡って処理となります。

そのため、加入日から即給全額利用をしてしまうと、遡って社会保険料を控除しきれずに
給与マイナスが発生してしまいます

給与マイナス防止のため、加入処理後、社会保険料相当額を控除するため利用できない可能性があります。
社会保険料は、加入月の翌月給与から控除発生となります。

回答者
回答者
上記を元に、例を上げてみましょう。

例:
社会保険加入日 1/1
加入処理日 2/5

社会保険控除月:2月給与
給与対象期間:1/16-2/15
※フルキャストの場合、15日締め当月末払いのため

社会保険未控除期間:1/16-2/4
※加入処理日より社会保険料発生のため

社会保険控除による即給控除金額反映:2/5
※1/16-2/4までの社会保険料も2/5に合わせて全額控除します。

■防止方法:
社会保険加入時は、即給を全額利用しないこと

■解消方法:
控除額を上回る金額となれば利用可能となります。

⑧給与にマイナスが発生
給与マイナスが発生をした場合、同額が即給サイトで控除額としてはいり
控除額を上回る金額となるまで、即給は使えなくなります

1回目の制限:月末
2回目の制限:翌月16日以降

※2回目の制限は、フルキャストが15日締め当月末払い企業のためです

相殺実施出来た場合は、翌月末に控除されていた金額が即給利用可能になります。

回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました、気をつけるようにします。

■まとめ
派遣、請負の即給未反映による理由と解決方法(特殊パターン)

⑥過去分の勤怠が修正されたことによる金額修正
即給利用後に早退・遅刻・欠勤が発覚したことで、金額が修正され即給サイトに金額の控除が入る。

◆防止方法:
実績報告は正しい時間で入力すること

◆解消方法:
・新しく就業をした際に、控除額を上回る金額となれば利用可能となります。
・コールセンター(050-5533-1234)または営業課へ相談しましょう

⑦社会保険に加入
・社会保険は加入日直後から控除はされず、後日遡って処理
・加入日から即給全額利用をしてしまうと、遡って社会保険料を控除しきれずに給与マイナスが発生

例:
社会保険加入日 1/1
加入処理日 2/5

社会保険控除月:2月給与
給与対象期間:1/16-2/15
※フルキャストの場合、15日締め当月末払いのため

社会保険未控除期間:1/16-2/4
※加入処理日より社会保険料発生のため

社会保険控除による即給控除金額反映:2/5
※1/16-2/4までの社会保険料も2/5に合わせて全額控除します。

◆防止方法:
社会保険加入時は、即給を全額利用しないこと

◆解消方法:
控除額を上回る金額となれば利用可能となります。

⑧給与にマイナスが発生
給与マイナスが発生をした場合、同額が即給サイトで控除額としてはいり
控除額を上回る金額となるまで、即給は使えなくなります

1回目の制限:月末
2回目の制限:翌月16日以降

※2回目の制限は、フルキャストが15日締め当月末払い企業のためです

相殺実施出来た場合は、翌月末に控除されていた金額が即給利用可能

◆防止方法:
給与マイナスを発生させない

◆解消方法:
コールセンター(050-5533-1234)または営業課へ相談

 

即給が反映されないのはどうしてですか?【派遣・請負の場合】特殊パターン

3/27FAQ更新 即給が反映されないのはどうしてですか?【派遣・請負の場合】通常パターン

質問者
質問者
派遣・請負で即給利用をしていますが、金額が反映されません
これはどうしでしょうか。
反映がされていない理由はいくつかあります。

通常パターン
①即給申し込みを当日までにしていない
②就業日当日の20時までに勤務実績報告をしていない
③就業日から3日以内に勤務実績報告をしていない
④即給が反映時間ではない
⑤即給の利用期限切れ

特殊パターン
⑥過去分の勤怠が修正されたことによる金額修正
⑦社会保険加入
⑧給与にマイナスが発生

特殊パターンは別途説明します。

回答者
回答者
質問者
質問者
それぞれ、どう解決をすればいいですか?
①即給申し込みを当日までにしていない
反映はできないです、月払いまで待ちましょう

②就業日当日の20時までに勤務実績報告をしていない
当日反映は難しいので、勤務実績報告をして翌日反映を待ちましょう

③就業日から3日以内に勤務実績報告をしていない
営業課へ相談をお願いします

④即給が反映時間ではない
16時までに実施した場合、当日18時頃に即給サイトに金額が反映です。
20時までに実施した場合、当日22時頃に即給サイトに金額が反映です。

⑤即給の利用期限切れ
フルキャスト・トップスポット・ワークアンドスマイル・フルキャストポーター・フルキャストシニアワークス
上記は15日締めのため18日までに申請をしないと月払いになってしまっています。
例 1/16~2/15までの就業は2/18までに申請をしないと月払いです。

フルキャストアドバンス
上記は末日締めのため翌月3日までに申請をしないと月払いになってしまっています。
例 1/1~1/31までの就業は2/3までに申請をしないと月払いです。

回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました。ありがとうございます。

■まとめ
派遣、請負の即給未反映による理由と解決方法(通常パターン)

①即給申し込みを当日までにしていない

◆防止方法:
就業日当日までに即給登録実施

◆解消方法:
反映不可、月払い給与を待つ

②就業日当日の20時までに勤務実績報告をしていない

◆防止方法:
3日以内に勤務実績報告をして翌日反映を待つ

◆解消方法:
当日反映は不可

③就業日から3日以内に勤務実績報告をしていない。

◆防止方法:
3日以内に勤務実績報告をして翌日反映を待つ

◆解消方法:
営業課へ相談

④即給が反映時間ではない

◆解消方法:
16時までに実施した場合、当日18時頃に即給サイトに金額が反映です
20時までに実施した場合、当日22時頃に即給サイトに金額が反映です

⑤即給の利用期限切れ

◆防止方法:
期限前に申請する

◆解消方法:
反映不可、月払い給与を待つ

利用期限詳細

フルキャスト・トップスポット・ワークアンドスマイル・フルキャストポーター・フルキャストシニアワークス
上記は15日締めのため18日までに申請をしないと月払いになってしまっています

例 1/16~2/15までの就業は2/18までに申請をしないと月払いです

フルキャストアドバンス
上記は末日締めのため翌月3日までに申請をしないと月払いになってしまっています

例 1/1~1/31までの就業は2/3までに申請をしないと月払いです

 

即給が反映されないのはどうしてですか?【派遣・請負の場合】通常パターン

3/25FAQ更新 派遣・請負の即給利用方法が分からないので教えてほしい

質問者
質問者
派遣、請負で就業をするが、即給をどうやって利用をすればいいかわからない
①就業開始日までに、キャストポータルにログインし
登録情報確認というメニューから『即給派遣・請負(当社雇用先分の申込み)』から申し込み

②16時までに申請すると当日18時頃に即給サイトにログインするための情報が記載されたメールが配信されます

③就業後に、キャストポータルから勤務実績報告の入力を行う
16時までに実施すると、当日18時頃に即給サイトに金額が反映されます。
20時までに実施すると、当日22時頃に即給サイトに金額が反映されます。

④即給サイトから金額申請を23時50分までに実施すると、翌銀行営業日に入金されます。

回答者
回答者
質問者
質問者
勤務実績報告を当日忘れてしまった場合はどうすればよいか
就業日から3日以内であれば、勤務実績報告をして即給反映が可能です。
3日後になってしまった場合は、登録の営業課へ相談してください
回答者
回答者
質問者
質問者
連休の場合はいつ反映になりますか?
土日祝のような連休の場合は連休最終日に反映となります
回答者
回答者
質問者
質問者
わかりました。
ありがとうございます。

■まとめ

・派遣・請負の即給利用方法

①就業開始日までに、キャストポータルにログイン
登録情報確認メニューから『即給派遣・請負(当社雇用先分の申込み)』から申し込み実施

②16時までに申請すると当日18時頃に即給サイトにログイン出来るサイトメールが配信

③就業後に、キャストポータルから勤務実績報告の入力を行う
16時までに実施した場合、当日18時頃に即給サイトに金額が反映。
20時までに実施した場合、当日22時頃に即給サイトに金額が反映。

④即給サイトから金額申請を23時50分までに実施すると、翌銀行営業日に入金

・就業日から3日以内であれば、勤務実績報告をして即給反映が可能

・3日後になってしまった場合は、登録の営業課へ相談

・土日祝のような連休の場合は連休最終日に反映

派遣・請負の即給利用方法が分からないので教えてほしい