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質問者

フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか？

社会保険に加入していますか？

回答者

質問者

6月よりしています。

はい、その場合給与のマイナスを防ぐために加入処理後、処理が行われるまで社保料相当額が引けなかった分
即給金額から控除いたします。

即給サイトに控除が入るのは月初5営業日後となるため
今回は11/5　金曜日になります。

回答者

質問者

社会保険加入の要件は何になりますか？

以下が、社会保険加入要件となります。

社会保険加入要件（通常パターン）

①就業日数・時間での加入（下記要件を満たせば強制加入）
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日：3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日：3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日：契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

回答者

質問者

わかりました。
ありがとうございます。

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者で即給金額が反映されないのはなぜですか？

社会保険加入月より、即給金額が控除されます。
控除されるのは、加入翌月の月初5営業日後となるため
11/5　金曜日になります。

社会保険入要件は以下になります

社会保険加入要件（通常パターン）

①就業日数・時間での加入（下記要件を満たせば強制加入）
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日：3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日：3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日：契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか？【社会保険加入の場合】

質問者

フルキャストグループ派遣就業者ですが、10/16以降の即給が利用できないのはどうしてですか？

到着報告・勤務実績報告はしていますか？

回答者

質問者

はい、問題なくスケジュール通り出来ています。

そうであれば、以下の可能性が考えられます。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1：遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2：営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1：社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2：出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

こちら、既に『次月給与で相殺』をしている場合であっても
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、9/16-10/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため
改めて、控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります。

回答者

質問者

相殺して、控除されてしまっている金額はいつ使えるようになりますか？

相殺実施出来た場合は、11月末（翌月末）に控除されていた金額が即給利用可能になります

回答者

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合②】

前提①：到着報告・勤務実績報告はしている
前提②：以下理由で、10月末即給控除になっている。

◆就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1：遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2：営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

◆社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1：社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2：出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆『次月給与で相殺』をしている

以上の前提①②を満たしている場合
10月給与マイナス者は10/16以降にも即給利用制限になる。

※理由
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、9/16-10/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため

解消方法：
・改めて控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります
・相殺実施出来た場合は、11月末（翌月末）に控除されていた金額が即給利用可能

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか？【支払エラーの場合②】

質問者

フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか？

社会保険に加入していますか？

回答者

質問者

9月よりしています。

はい、その場合給与のマイナスを防ぐために加入処理後、処理が行われるまで社保料相当額が引けなかった分
即給金額から控除いたします。

即給サイトに控除が入るのは月初5営業日後となるため
今回は10/7　木曜日になります。

回答者

質問者

社会保険加入の要件は何になりますか？

以下が、社会保険加入要件となります。

社会保険加入要件（通常パターン）

①就業日数・時間での加入（下記要件を満たせば強制加入）
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日：3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日：3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日：契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

回答者

質問者

わかりました。
ありがとうございます。

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者で即給金額が反映されないのはなぜですか？

社会保険加入月より、即給金額が控除されます。
控除されるのは、加入翌月の月初5営業日後となるため
10/7　木曜日になります。

社会保険入要件は以下になります

社会保険加入要件（通常パターン）

①就業日数・時間での加入（下記要件を満たせば強制加入）
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日：3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日：3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日：契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか？【社会保険加入の場合】

質問者

フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか？

到着報告・勤務実績報告はしていますか？

回答者

質問者

はい、問題なくスケジュール通り出来ています。

そうであれば、二つ可能性があります。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1：遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2：営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1：社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2：出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

控除されるタイミングは給与支払日　9/29　（末払いの1営業日前）になります。

回答者

質問者

その場合、どうすれば解消されますか？

解消には二つ方法あります。

・次月給与で相殺、相殺時は即給が一定期間利用不可
・既に退職時は、振込依頼書が送付されるので口座へ入金

回答者

質問者

わかりました。ありがとうございます

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合①】

前提：到着報告・勤務実績報告はしている

◆それ以外の未反映理由は以下2つ

理由①　就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1：遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2：営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

理由②　社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1：社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2：出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆解消方法は以下2つ

解消方法①
次月給与で相殺、相殺時は即給が一定期間利用不可

解消方法②
既に退職時は、振込依頼書が送付されるので口座へ入金

即給サイトから控除金額が入るタイミングは9/29（末払いの1営業日前）になります。

また、次月給与で相殺の場合は
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため翌月16日以降にも制限が入ります

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか？【支払エラーの場合①】

質問者

フルキャストグループ派遣就業者ですが、9/16以降の即給が利用できないのはどうしてですか？

到着報告・勤務実績報告はしていますか？

回答者

質問者

はい、問題なくスケジュール通り出来ています。

そうであれば、以下の可能性が考えられます。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1：遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2：営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1：社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2：出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

こちら、既に『次月給与で相殺』をしている場合であっても
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、5/16-6/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため
改めて、控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります。

回答者

質問者

相殺して、控除されてしまっている金額はいつ使えるようになりますか？

相殺実施出来た場合は、10月末（翌月末）に控除されていた金額が即給利用可能になります

回答者

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合②】

前提①：到着報告・勤務実績報告はしている
前提②：以下理由で、5月末即給控除になっている。

◆就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1：遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2：営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

◆社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1：社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2：出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆『次月給与で相殺』をしている

以上の前提①②を満たしている場合
5月給与マイナス者は9/16以降にも即給利用制限になる。

※理由
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、5/16-6/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため

解消方法：
・改めて控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります
・相殺実施出来た場合は、10月末（翌月末）に控除されていた金額が即給利用可能

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか？【支払エラーの場合②】

質問者

フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか？

社会保険に加入していますか？

回答者

質問者

8月よりしています。

はい、その場合給与のマイナスを防ぐために加入処理後、処理が行われるまで社保料相当額が引けなかった分
即給金額から控除いたします。

即給サイトに控除が入るのは月初5営業日後となるため
今回は9/5　日曜日になります。

回答者

質問者

社会保険加入の要件は何になりますか？

以下が、社会保険加入要件となります。

社会保険加入要件（通常パターン）

①就業日数・時間での加入（下記要件を満たせば強制加入）
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日：3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日：3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日：契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

回答者

質問者

わかりました。
ありがとうございます。

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者で即給金額が反映されないのはなぜですか？

社会保険加入月より、即給金額が控除されます。
控除されるのは、加入翌月の月初5営業日後となるため
9/5　日曜日になります。

社会保険入要件は以下になります

社会保険加入要件（通常パターン）

①就業日数・時間での加入（下記要件を満たせば強制加入）
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日：3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日：3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日：契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか？【社会保険加入の場合】

質問者

フルキャストグループ派遣就業者ですが、8/16以降の即給が利用できないのはどうしてですか？

到着報告・勤務実績報告はしていますか？

回答者

質問者

はい、問題なくスケジュール通り出来ています。

そうであれば、以下の可能性が考えられます。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1：遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2：営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1：社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2：出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

こちら、既に『次月給与で相殺』をしている場合であっても
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、8/16-9/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため
改めて、控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります。

回答者

質問者

相殺して、控除されてしまっている金額はいつ使えるようになりますか？

相殺実施出来た場合は、6月末（翌月末）に控除されていた金額が即給利用可能になります

回答者

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合②】

前提①：到着報告・勤務実績報告はしている
前提②：以下理由で、8月末即給控除になっている。

◆就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1：遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2：営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

◆社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1：社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2：出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆『次月給与で相殺』をしている

以上の前提①②を満たしている場合
8月給与マイナス者は8/16以降にも即給利用制限になる。

※理由
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、8/16-9/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため

解消方法：
・改めて控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります
・相殺実施出来た場合は、6月末（翌月末）に控除されていた金額が即給利用可能

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか？【支払エラーの場合②】

質問者

フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか？

社会保険に加入していますか？

回答者

質問者

6月よりしています。

はい、その場合給与のマイナスを防ぐために加入処理後、処理が行われるまで社保料相当額が引けなかった分
即給金額から控除いたします。

即給サイトに控除が入るのは月初5営業日後となるため
今回は8/5　日曜日になります。

回答者

質問者

社会保険加入の要件は何になりますか？

以下が、社会保険加入要件となります。

社会保険加入要件（通常パターン）

①就業日数・時間での加入（下記要件を満たせば強制加入）
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日：3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日：3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日：契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

回答者

質問者

わかりました。
ありがとうございます。

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者で即給金額が反映されないのはなぜですか？

社会保険加入月より、即給金額が控除されます。
控除されるのは、加入翌月の月初5営業日後となるため
8/5　日曜日になります。

社会保険入要件は以下になります

社会保険加入要件（通常パターン）

①就業日数・時間での加入（下記要件を満たせば強制加入）
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を3か月連続で満たした場合

加入日：3ヶ月目の1日から加入

②任意加入
1日～末日までの間
条件1・・・勤務日数17日以上
条件2・・・勤務時間130時間以上
条件3・・・条件1、条件2を2か月連続で満たした場合
条件4・・・3ヶ月目の就業契約も条件1、条件2と同一
条件5・・・社会保険加入を希望

加入日：3ヶ月目の1日から加入

③即時加入
就業契約時
条件1・・・2カ月以上契約
条件2・・・勤務日数17日以上
条件3・・・勤務時間130時間以上

加入日：契約開始日から加入

※要件を満たせば強制加入
※学生・未成年・家族の扶養に入っている者も要件を満たせば加入

フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できないのはどうしてですか？【社会保険加入の場合】

質問者

フルキャストグループ派遣就業者ですが、7/15以降の即給が利用できないのはどうしてですか？

到着報告・勤務実績報告はしていますか？

回答者

質問者

はい、問題なくスケジュール通り出来ています。

そうであれば、以下の可能性が考えられます。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1：遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2：営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1：社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2：出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

こちら、既に『次月給与で相殺』をしている場合であっても
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、6/16-7/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため
改めて、控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります。

回答者

質問者

相殺して、控除されてしまっている金額はいつ使えるようになりますか？

相殺実施出来た場合は、6月末（翌月末）に控除されていた金額が即給利用可能になります

回答者

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合②】

前提①：到着報告・勤務実績報告はしている
前提②：以下理由で、5月末即給控除になっている。

◆就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1：遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2：営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

◆社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1：社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2：出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆『次月給与で相殺』をしている

以上の前提①②を満たしている場合
5月給与マイナス者は7/15以降にも即給利用制限になる。

※理由
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、6/16-7/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため

解消方法：
・改めて控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります
・相殺実施出来た場合は、7月末（翌月末）に控除されていた金額が即給利用可能

即給FAQ

質問者

フルキャストグループ派遣就業者ですが、即給が利用できないのはどうしてですか？

到着報告・勤務実績報告はしていますか？

回答者

質問者

はい、問題なくスケジュール通り出来ています。

そうであれば、二つ可能性があります。

①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1：遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2：営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1：社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2：出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

控除されるタイミングは給与支払日　6/28　（末払いの1営業日前）になります。

回答者

質問者

その場合、どうすれば解消されますか？

解消には二つ方法あります。

・次月給与で相殺、相殺時は即給が一定期間利用不可
・既に退職時は、振込依頼書が送付されるので口座へ入金

回答者

質問者

わかりました。ありがとうございます

■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合①】

前提：到着報告・勤務実績報告はしている

◆それ以外の未反映理由は以下2つ

理由①　就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

例1：遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2：営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

理由②　社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。

例1：社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2：出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

◆解消方法は以下2つ

解消方法①
次月給与で相殺、相殺時は即給が一定期間利用不可

解消方法②
既に退職時は、振込依頼書が送付されるので口座へ入金

即給サイトから控除金額が入るタイミングは6/28（末払いの1営業日前）になります。

また、次月給与で相殺の場合は
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため翌月16日以降にも制限が入ります

即給FAQ