即給の給与マイナスってどういう理由で発生しますか?【派遣・請負の場合】

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    質問者
    派遣・請負で就業をしていますが、給与マイナスのため即給に控除額が入ってしまっています。
    なぜ、給与マイナスが発生してしまったのかを教えてください。

    回答者
    給与マイナスには2つの理由があります。

    ①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。

    例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
    例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

    ②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれない。

    例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
    例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

    質問者
    どうすれば給与マイナスが発生をしないようにできますか

    回答者
    ①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。
    防止策として、勤務実績は正しい時間を入力する
    解決策の1つ目として、給与マイナス額より、就業した金額が上回れば、即給を受け取ることが出来ます。
    解決策の2つ目として、営業課へ相談をお願いします

    ②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれない。
    防止策として、社会保険料は給与から控除される社会保険料を17で割った金額が引かれるため
    即給を多く利用をしすぎないようにすること
    解決策として、控除額を上回る金額ができれば、即給が利用可能となります。

    質問者
    わかりました、ありがとうございます。

    ■まとめ

    ◆即給の給与マイナス理由
    ①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。
    例1:遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
    例2:営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている

    防止策:勤務実績は正しい時間を入力
    解消策1:給与マイナス額より、上回る金額ができれば、即給が利用可能
    解決策2:営業課へ相談

    ②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれない。

    例1:社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
    例2:出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない

    防止策:即給を全額使用しないこと
    解消策:給与マイナス額より、上回る金額ができれば、即給が利用可能

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