休業手当とはなんですか?即給は利用できますか?

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    質問者
    休業手当ってなんですか?

    回答者
    使用者(会社側・事業主側)の責任で労働者を休業させた場合に、労働者に対して手当を支給する手当です。
    これは、労働基準法第26条に明記されております。

    質問者
    休業補償とは異なりますか?

    回答者
    休業補償の休業の意味は、
    『業務上の怪我や病気によって労働者に働く能力がない状態』の『休業』に対しての補償です。

    休業手当は、『使用者(会社側・事業主側)の責任で労働者を休業させた場合』
    休業補償は、『怪我や病気によって労働者に働く能力がない状態』
    この違いが発生します。

    質問者
    これは、即給は利用できますか?

    回答者
    はい、利用可能です。
    営業課の手続きにより該当金額が利用することが可能です。

    ■まとめ

    ・休業手当
    『使用者(会社側・事業主側)の責任で労働者を休業させた場合』の手当てであり
    即給利用は可能

    ・休業補償
    『怪我や病気によって労働者に働く能力がない状態』の補償であり
    即給利用は不可

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