質問者
フルキャストグループ派遣就業者ですが、7/15以降の即給が利用できないのはどうしてですか？
回答者
到着報告・勤務実績報告はしていますか？
質問者
はい、問題なくスケジュール通り出来ています。
回答者
そうであれば、以下の可能性が考えられます。
①就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。
例1：遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2：営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている
②社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。
例1：社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2：出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない
こちら、既に『次月給与で相殺』をしている場合であっても
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、6/16-7/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため
改めて、控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります。
質問者
相殺して、控除されてしまっている金額はいつ使えるようになりますか？
回答者
相殺実施出来た場合は、6月末（翌月末）に控除されていた金額が即給利用可能になります
■まとめ
フルキャストグループ派遣就業者・・・即給が利用できない理由【支払エラーの場合②】
前提①：到着報告・勤務実績報告はしている
前提②：以下理由で、5月末即給控除になっている。
◆就業した時間よりも、多くの即給を受け取っている。
例1：遅刻・早退・欠勤なのに、定時で即給利用をしている。
例2：営業課で遅刻・早退・欠勤ではないのに、そう処理をしている
◆社会保険料控除により、即給金額を控除しきれていなかった。
例1：社会保険料加入時、即給を多く利用をしていたため、社会保険料相当額を控除出来ない
例2：出勤日数がすくないため、給与が社会保険料に満たない
◆『次月給与で相殺』をしている
以上の前提①②を満たしている場合
5月給与マイナス者は7/15以降にも即給利用制限になる。
※理由
フルキャストが15日締め当月末払い企業のため、6/16-7/15分の積み上がった即給金額が給与に回り即給残額が0円となるため
解消方法：
・改めて控除金額を越えた場合、即給が利用可能となります
・相殺実施出来た場合は、6月末（翌月末）に控除されていた金額が即給利用可能